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尊龙人生就是博大型招聘会流程事项
来源:http://www.ejnouy3.com 责任编辑:尊龙人生就是博 更新日期:2018-10-19 20:22

  一般选址在大型的展览中心或广场等#场所,可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才,通常这种招聘会参展人数万计。特定行业的人才招聘会,如IT类人才招聘会等,前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试,即为企业发布招聘职位,招聘会举办方电话,#,网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大,年薪较高,有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本,网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的,一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右,其中包括10天左右的宣传时间,每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调,设计不同风格的专题网页页面。人才招聘会是目前人才交流的#普遍的一种途径,在毕业生求职调查中,#有效的求职方式中,招聘会排列第二位。毕业生就业过程中,参加招聘会的目的是:推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会,要注意以下几个问题。

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  首先做目标准备:即将走上社会的毕业生,事先要确定自己的职业方向,即自己分析自己,喜欢干什么,能干什么,具备的工作能力有多少,有哪些特长,确定#适合自己的职位;再做资料准备:为自己设计一份求职简历,让人30秒钟就能读懂,印象深刻、条理清晰较合适。比较有效的求职简历是:将自己的自然状况、学历情况、培训(工作)经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历,并不适合在招聘会上使用,可在面试时使用;其后做心理准备:树立坚定自信心,勇敢走向社会,并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果,也可能一事无成,但不怕失败。

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  人才市场有效的招聘时间一般在上午,所以入场时间应早一点,可以有充分的时间收集信息,了解职位行情。在招聘会中,要有观、听、问、递、记的过程以下为报名须知:

  观:走马观花先浏览一遍,凯8娱乐。然后按照自己的求职意向,锁定几个目标,你想要的小米6有了最新消息,并确定主次;

  听:在锁定目标的展位前,作为旁观者,听用人单位的介绍,听前来应聘者对用人单位的询问,品味用人单位的口碑;

  问:选择你#感兴趣的单位,#先和他们谈,要主动提问题。#用人单位的所有制性质,用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题,面试以后,要到公司对你有明确定位时方可提出;

  记:记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人,怎么得到面试通知(时间、地点)等。避免事后遗忘,连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。

  中色国电服务的主要领域有:空分装置大宗气体分析,制氢装置氢气分析,特种气体、电子气体制备品质控制,稀有气体提纯分析,腐蚀性气体分析,制*工业,食品行业,天然气,煤化工行业等。

  参加招聘会要携带多份设计好的求职简历,多份#、毕业证、学位证、获奖证书的复印件,以备用人单位现场考核;应备笔、记事本等;穿着打扮:得体干练、素雅大方;言谈举止:保持良好的精神状态,文明礼貌、谈吐自然;#防骗:不要向用人单位抵押各种#、交纳任何费用等。禁忌:家长陪同,胸无主见错过良机。招聘职位:

  招聘会后,要及时电话询问投递简历的用人单位,了解自己求职结果。如果没有面试机会,也不要气馁。总结经验,收集就业信息,等待机会,以利再战。

  #发布:理工大就业网和中国高校就业联盟网上同步刊登专场招聘会的信息;现场信息发布:对于交费的招聘单位优先在理工两块LED校园显示屏上发布,保证在招聘会当天显示该招聘单位的信息;在固定地点进行宣传海报和横幅的张贴、悬挂。

  进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和订票服务,以及是否需要提前制作宣传横幅并在校内悬挂,还有是否需要接送站、是否需要代为张贴公司宣传海报等等。

  每场招聘会指派一名专责联络人,负责现场协调指挥和人力、尊龙人生就是博,物资的调配。原则上要提前一小时开放招聘会场,

  并组织相关人员布置好现场;音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位;如需接站的,要及时、妥善安排好专人接站;至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场,如有变故一定要及时上网并现场进行通知,确保每场招聘会能如期正常#。

  现场至少需要2名以上工作人员(需要佩带胸牌)进行协助,包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知,以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等。

  笔试和面试场地要有明显标识,并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点;负责维持现场秩序,协助招聘单位监考和面试工作。

  虽然很多毕业生已经不太将企业的性质与自己的择业挂钩,但了解一下企业的性质还是有好处的。企业从大的方面可以分为:科研单位、国有企业、民营企业、合资企业等。科研单位和国有企业的各项福利比较齐全,但薪资水平稍低;民营企业和合资企业薪资水平较高,但福利可能不完善。了解企业的性质之后,就可以有针对性地去询问待遇问题。对于民营企业和合资企业,还要问清楚是否有应届毕业生接收指标(即:能否解决户口和档案问题)。

  事先充分了解企业。求职者#好事先了解企业所在行业、行业发展情况、企业规模、产品等等,重点研究此次招聘会的招聘职位,根据自身条件选择合适的应聘职位,对#入座,不要到现场“抓瞎”,引起招聘人员不满。

  做好简历准备。根据企业对该职位的要求,修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息,根据职位要求加以修改和突出。

  赶早不赶晚。很多招聘会供需比例大大失衡,一些企业透露,现场录取率仅10%左右,竞争非常激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示。因此求职者宜赶早不赶晚。

  仔细倾听宣讲会。求职者进入现场,#好能先仔细观看企业的宣传介绍和文化介绍,对企业的用人特点和招聘特点有个把握。根据经验,大多职位面试时都会询问“企业在行业内排名、销售业绩、员工晋升、价值观”等问题。此外,有些企业喜欢有创新力的人才,有些则青睐忠诚的员工,有些强调团队精神,有些看重稳定安分,只有事先了解企业偏好,才能在面试时有的放矢。

  招聘代表在招聘会上收到大量求职者简历,可能保存起来比较困难,而一张小小的名片,容易携带和保存,能起到四两拨千斤的作用,也能显出与众不同的职业素质。当然在互联网时代、自媒体时代,充分利用创意新颖的个人展示方式也未尝不可。争取良好的#印象。参加招聘时应着装得体,#好着正装,保持良好的个人形象。说话时不卑不亢,显示出对招聘人员的尊重。简单明了地把自身情况介绍一下并表达出对应聘职位的兴趣和非常希望能够加入其公司的意愿。不要主动提及薪酬待遇问题,因为这只是初次面试,如果用人单位满意,还会与你联系的。

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